Nos últimos anos o tema de Educação Corporativa realmente ganhou o seu espaço dentro das organizações como uma forma de promover o desenvolvimento humano.
Mas como tudo é muito novo ainda existe confusão na hora de diferenciar a educação corporativa dos tradicionais treinamentos que acontecem desde sempre na empresa pro meios de gestores ou pessoas da área do desenvolvimento da empresa.
Pensando nisso o artigo de hoje resolveu trazer 4 diferenças entre treinamento e educação corporativa! Para saber quais são essas diferenças continue em nosso artigo de hoje.
Treinamento x Educação Corporativa – Diferenças
1 – Trabalha as competências individuais x Trabalha as competências críticas do negócio
O treinamento é voltado para as competências individuais ou seja, você vai estar literalmente treinando alguma habilidade, geralmente que tenha relação com o seu posto de trabalho.
Enquanto na educação corporativa você vai estar trabalhando as competências como um todo, não interessa aqui que você fique restrito ao seu ambiente de trabalho, por exemplo.
O treinamento, como o próprio nome já nos remete, vem para treinar algo, já a educação corporativa vem para ensinar algo! Só com essas palavras podemos perceber a grande diferença dentro desses duas programas.
2 – Ênfase nas necessidades pontuais dos colaboradores individualmente x Ênfase nas necessidades estratégicas contínuas do negócio
No treinamento vai ser trabalhado as necessidades pontuais daqueles funcionários, por exemplo, se a equipe está passando por um problema, uma mudança ou uma nova fase, vai ter um treinamento para que cada pessoa consiga superar ou aprimorar aquela necessidade.
Já quando falamos nas necessidades estratégicas e contínuas do negócio que é feito pela educação corporativa, estamos nos referindo há algo muito mais amplo, que não visa somente o momento mas todas as necessidades que a empresa possa precisar a vir.
A grande diferença aqui está na amplitude dessas necessidades trabalhadas.
3 – Foco em melhorar as habilidades e competências x Foco no aumento da competitividade e produtividade
O treinamento quer melhorar aquelas competências e quer um resultado rápido pra tudo isso, ou seja, todas as ações aqui estão pensadas para curto prazo.
Geralmente depois de um treinamento a empresa já ‘’cobra’’ de alguma forma que o funcionário seja mais produtivo ou que tenha realmente melhorado sua postura.
Já na educação corporativa o foco é muito mais aumentar a competitividade e a produtividade do colaborador, e isso é um processo, por isso é sempre pensado a longo prazo.
4 – Aprendizagem passiva x Aprendizagem ativa
No treinamento temos um aprendizado passivo, onde o colaborador vai receber aquele conteúdo pronto e tem que assimilar com pouca participação ativa.
Já na educação corporativa é totalmente diferente, o aprendizado ocorre de uma maneira ativa. O aluno se torna realmente o protagonista disso tudo, sendo muito mais ativo na construção do conhecimento.
E por isso a Educação Corporativa vem ganhando cada vez mais o seu espaço.
Se você gostou de saber as diferenças entre treinamento e educação corporativa não deixe de continuar em nosso site para conferir outros temas.
