Nos tempos atuais, a forma como as organizações se relacionam com seus funcionários e com a tecnologia vem passando por mudanças. Ter um currículo extenso não é mais sinônimo de qualidade; é preciso que haja uma atualização constante dos funcionários para que as empresas se mantenham firmes frente ao mercado. É aí que entra em cena a Educação Corporativa.
A Educação Corporativa pode trazer uma série de benefícios para as organizações quando aproveitada ao máximo, e nós trouxemos os 10 principais benefícios dela aqui, neste artigo. Confira:
1 — Eficácia e eficiência
Quando falamos em eficácia, estamos nos referindo diretamente aos resultados que conseguimos alcançar quando traçamos uma meta.
A Educação Corporativa é eficaz porque permite a criação de treinamentos que podem alcançar a todos os funcionários de uma empresa. A maioria dos recursos educacionais que a apoiam são capazes de atuar sob um extenso leque de assuntos de modo eficiente, isto é, entendendo e suprindo as diferentes necessidades dos diferentes tipos de funcionários das empresas.
2 — Maior retenção de conhecimentos
Como a Educação Corporativa se apoia em diferentes tecnologias para promover seus ensinamentos, a retenção de conhecimento por parte dos funcionários das empresas se torna mais fácil. Isso acontece graças ao dinamismo que as tecnologias educacionais oferecem, quebrando paradigmas obsoletos e adotando novas estratégias educacionais.
3 — Economia de recursos
Dependendo de como as organizações utilizam das tecnologias educacionais para aplicar a educação corporativa, a economia de recursos acompanhará todos os processos envolvidos na sua execução. A economia dos recursos — como tempo e dinheiro — se deve ao fato de que, com o uso das tecnologias certas, é possível dispensar gastos recorrentes com tutores e infraestrutura.
4 — Acessibilidade
Os materiais de apoio à educação corporativa, quando fazem proveito das tecnologias educacionais, garantem a acessibilidade àqueles que passam por treinamentos e cursos. Isso acontece porque a tecnologia garante a disponibilidade dos conteúdos para que estes sejam acessados por meio de notebooks, tablets e smartphones, por exemplo.
Esse fator por ser útil para ensinar a diferentes funcionários dentro de uma empresa mesmo se eles estiverem em diferentes localidades, permitindo atender, por exemplo, àqueles que trabalham em regimes home office ou em outras modalidades de serviços prestados remotamente.
5 — Flexibilidade
A flexibilidade garante, àqueles que estão aprendendo, um certo grau de liberdade quanto à hora e local nos quais eles terão acesso aos conteúdos disponibilizados pelas empresas. Esse fator reduz cargas desnecessárias que podem acarretar na exaustão física e mental do funcionário.
6 — Capacitação profissional
Como dissemos anteriormente, é importante que as empresas mantenham seus funcionários sempre atualizados e bem informados. A oferta de treinamentos com qualidade facilita o engajamento dos empregados no que envolve suas atividades, aumentando a qualidade dos serviços por ela oferecidos e, consequentemente, o índice de satisfação de seus clientes.
7 — Medição do progresso dos envolvidos
Mantendo uma relação com o tópico anterior, a medição do progresso dos envolvidos nos treinamentos se mostra como algo importante para as empresas. Isso possibilita que gestores e tutores monitorem o rendimento de cada funcionário.
As tecnologias educacionais são dotadas de ferramentas que auxiliam esse acompanhamento de progressos, possibilitando a geração de relatórios detalhados sobre cada funcionário, por exemplo.
8 — Aumento da produtividade
Um método prático que as empresas utilizam para avaliar se as ferramentas de apoio à educação corporativa são vantajosas para elas é o acompanhamento da produtividade dos funcionários.
Funcionários que passam por treinamentos geralmente têm maior qualificação e conhecimentos envolvendo a sua área de atuação — o que já infere num aumento da sua produtividade e, consequentemente, da qualidade do serviço prestado. Essa maior qualificação não é benéfica apenas para o empregado individualmente, mas para a empresa como um todo e para os outros trabalhadores, como por meio da inspiração e trabalho conjunto.
9 — Fácil de otimizar
As tecnologias educacionais que servem de apoio à educação corporativa permitem uma constante otimização de suas metodologias. Isso também facilita a emissão de comunicados sobre atualizações referentes às normas da empresa e aos seus processos administrativos.
10 — Garantia de satisfação dos funcionários
Funcionários bem informados tendem a ser mais seguros e produtivos; deste modo, eles acabam também sendo mais felizes e satisfeitos com a organização na qual trabalham. Essa satisfação garante sua lealdade.
Oferecer treinamentos online, por exemplo, possibilita que eles adaptem suas rotinas às atividades empresariais diminuindo seu estresse e os mantendo mais motivados. Esse processo também permite que os funcionários se desenvolvam em outras áreas de atuação, o que acaba, diretamente, sendo altamente vantajoso para as organizações.
A educação corporativa é um ótimo meio de se melhorar a relação entre as empresas e seus funcionários. Ela possibilita não só o aprimoramento das qualificações técnicas dos profissionais, como também garante fidelidade e aumenta a satisfação dos envolvidos.
Agora que você conhece os 10 principais benefícios da educação corporativa, que tal adotá-la na sua empresa? Se você já se beneficia com ela, conte sua experiência para nós nos comentários.
